Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- common_standarts:pravila_predostavlenija_ezhegodnyx_otpuskov [02.06.2023 06:15] – 131
+++ common_standarts:pravila_predostavlenija_ezhegodnyx_otpuskov [08.06.2023 08:17] (текущий) – Павел Зайцев
@@ Строка 15: / Строка 15: @@
 а) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/|ст. 125 ТК РФ]] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
-б) В период с мая по август максимальная продолжительность отпуска сотрудника 14 дней в один из летних месяцев.
+б) В период с мая по август отпуск может быть предоставлен однократно, максимальной продолжительностью 14 календарных дней.
-в) Максимальная продолжительность отпусков в одном магазине 14 дней в месяц.
+в) В каждом подразделении в течение месяца может находиться в отпуске не более одного сотрудника.