1.На основании ст. 114 ТК РФ каждому сотруднику предоставляется отпуск — это свободное время, которое предоставляется:
- на определенное количество дней в году;
- в обязательном порядке;
- с сохранением рабочего места;
- с сохранением среднего заработка.
2.Продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней в год.
а) В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
б) В период с мая по август отпуск может быть предоставлен однократно, максимальной продолжительностью 14 календарных дней.
в) В каждом подразделении в течение месяца может находиться в отпуске не более одного сотрудника.
3.Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.
а) В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
б) В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом желаемых сроков отпуска сотрудников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В период с 1 по 10 декабря каждый сотрудник может предоставить ответственному за составление графика отпусков желаемые сроки очередного оплачиваемого отпуска.Если у нескольких сотрудников желаемые сроки совпадают(полностью или частично), а также превышена максимальная продолжительность отпусков в месяц проводится процедура согласования: 1 этап Сотрудники самостоятельно устанавливают очередность отпусков и сообщают решение ответственному за составление графика. 2 этап Ответственный за составление графика отпусков проверяет соответствие решения сотрудников настоящим Правилам. В случае несоответствия, решение по очередности отпусков принимается ответственным за составление графика отпусков.
в) В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
4. В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.