1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

- любому работнику на определенное количество дней в году;

- в обязательном порядке;

- с сохранением рабочего места;

- с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

2.Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ).

а) Отпуска в компании предоставляются:

- 2 раза в год продолжительностью 14 дней;

- 3 раза в продолжительностью 7 и 14 дней;

- 4 раза продолжительностью 7 дней.

б) В период с мая по август максимальная продолжительность отпуска 14 дней в один из летних месяцев.

3.Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

а) По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж в компании составит 6 месяцев.

б) С 1 по 20 декабря текущего года КАЖДЫЙ сотрудник ОБЯЗАН предоставить сведения о желаемых сроках отпуска на следующий год.

в) Сроки утверждения графика отпусков работодателем с 25 по 30 декабря текущего года.

г) Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа работодателя при следующих условиях:

- Заявления сотрудника о переносе периода отпуска;

- Период был закреплен за уволившимся сотрудником;

- Форс-мажорные ситуации, которые повлияют на рабочий график.