1.На основании ст. 114 ТК РФ каждому сотруднику предоставляется отпуск — это свободное время, которое предоставляется:

- на определенное количество дней в году;

- в обязательном порядке;

- с сохранением рабочего места;

- с сохранением среднего заработка.

2.Продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней в год.

а) Отпуска в компании предоставляются 2 раза в год продолжительностью по 14 дней;

б) В период с мая по август максимальная продолжительность отпуска сотрудника 14 дней в один из летних месяцев.

в) Максимальная продолжительность отпусков по двум магазинам 14 дней в месяц.

3.Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

а) По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж в компании составит 6 месяцев.

б) С 1 по 20 декабря текущего года КАЖДЫЙ сотрудник ОБЯЗАН предоставить сведения о желаемых сроках отпуска на следующий год.

Если у нескольких сотрудников одного структурного подразделения желаемые сроки совпадают или превышена максимальная продолжительность отпусков в месяц проводится процедура согласования: 1 этап Сотрудники самостоятельно устанавливают очередность отпусков и сообщают решение ответственному за составление графика. 2 этап Ответственный за составление графика отпусков проверяет соответствие решения сотрудников настоящим Правилам. В случае несоответствия, решение по очередности отпусков принимается ответственным за составление графика отпусков.

в) Сроки утверждения графика отпусков работодателем с 25 по 30 декабря текущего года.

г) Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа работодателя при следующих условиях:

- Заявление сотрудника о переносе периода отпуска;

- Период был закреплен за уволившимся сотрудником;

- Производственная необходимость.

ВАЖНО! Перенос сроков отпуска производится только после согласования с работодателем!