1.На основании ст. 114 ТК РФ каждому сотруднику предоставляется отпуск — это свободное время, которое предоставляется:

- на определенное количество дней в году;

- в обязательном порядке;

- с сохранением рабочего места;

- с сохранением среднего заработка.

2.Продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней в год.

а) Отпуска в компании предоставляются 2 раза в год продолжительностью по 14 дней.

б) В период с мая по август максимальная продолжительность отпуска сотрудника 14 дней в один из летних месяцев.

в) Максимальная продолжительность отпусков в одном магазине 14 дней в месяц.

3.Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

а) В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

б) В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом желаемых сроков отпуска сотрудников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В период с 1 по 10 декабря каждый сотрудник может предоставить ответственному за составление графика отпусков желаемые сроки очередного оплачиваемого отпуска.Если у нескольких сотрудников желаемые сроки совпадают(полностью или частично), а также превышена максимальная продолжительность отпусков в месяц проводится процедура согласования: 1 этап Сотрудники самостоятельно устанавливают очередность отпусков и сообщают решение ответственному за составление графика. 2 этап Ответственный за составление графика отпусков проверяет соответствие решения сотрудников настоящим Правилам. В случае несоответствия, решение по очередности отпусков принимается ответственным за составление графика отпусков.

в) В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

г) Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа работодателя при следующих условиях:

- Заявление сотрудника о переносе периода отпуска;

- Период был закреплен за уволившимся сотрудником;

- Производственная необходимость.

ВАЖНО! Перенос сроков отпуска производится только после согласования с работодателем!