Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- priem_na_rabotu:priem_na_rabotu [24.03.2014 09:57] – 192.168.1.112
+++ priem_na_rabotu:priem_na_rabotu [04.04.2023 07:19] (текущий) – внешнее изменение 127.0.0.1
@@ Строка 11: / Строка 11: @@
 .Разместить объявление (при необходимости) в печатных СМИ города.Например газета "Евразия"
-[[Текст_объявления_Евразия|Текст объявления Евразия]]
+{{:priem_na_rabotu:objavlenie_o_prieme_na_rabotu_evrazija.pdf|}}
 ===== Проведение собеседования =====
@@ Строка 17: / Строка 17: @@
 ==== Первый этап собеседования ====
-Форма проведения собеседования - интервью с кандидатом.
+Форма проведения собеседования - тесты и интервью с кандидатом.
-**Какую информацию необходимо получить от кандидата?**
+Тесты:
-.Выяснить способности и соответствие профессии продавца.
+{{:priem_na_rabotu:voprosy_k_kandidatam2.odt|Тест 1}}
-[[Способности|Вопросы]]
+{{:priem_na_rabotu:test_2.odt|Тест 2}}
-.Выяснить готовность продавца выполнять свои обязанности и опытность.
+{{:priem_na_rabotu:test_3.odt|Тест 3}}
-[[Опытность|Вопросы]]
+**Какую информацию необходимо получить о кандидате?**
-.Способности истинного продавца.
+.Выяснить способности и соответствие компетенциям продавца.
-[[Продавец|Вопросы]]
+{{:priem_na_rabotu:voprosy_k_kandidatam_s_kompetencijami.odt|Вопросы к кандидатам с компетенциями}}
 .Причины поиска работы.
 .Причины увольнения с предыдущих мест работы.
 .Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
 .Желаемый или минимальный уровень дохода кандидата.
 .Наличие/отсутствие ограничений по здоровью.
+.Отношение к воинской службе (служил,отсрочка,"белый" билет).
+.Проверка документов на соответствие данных заявленных в резюме кандидата.
+.Уровень знаний по устройству автомобиля и товарах для его обслуживания.
+Во время интервью заполняется форма:
+{{:priem_na_rabotu:list_ocenki_kandidatov.odt|Лист оценки кандидатов}}
+//**После подведения итогов собеседования,наиболее способные кандидаты приглашаются для участия во втором этапе собеседования.**
+//
-.Отношение к воинской службе (служил,отсрочка,"белый" билет).
-.Проверка документов на соответствие данных заявленных в резюме кандидата.
 ==== Второй этап собеседования ====
@@ Строка 53: / Строка 65: @@
 **Техники продаж для проведения собеседования**
-[[Заход с подсистемы|Заход с подсистемы]]
+ **//- Заход с подсистемы//**
-[[Выбор из двух равноценных товаров]]
+**//- Выбор из двух равноценных товаров//**
-[[Выбор из двух товаров разной стоимости]]
+ **//- Выбор из двух товаров разной стоимости//**
 **Что нужно проверить?**
@@ Строка 72: / Строка 84: @@
+Кандидаты заполняют Анкету сотрудника
+{{:priem_na_rabotu:anketa_sotrudnika.pdf|}}
+//**После подведения итогов собеседования и получения рекомендаций с предыдущих мест работы, наиболее
+подходящие кандидаты приглашаются для прохождения стажировки на рабочем месте.
+**//