Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- priem_na_rabotu:priem_na_rabotu [24.03.2014 10:10] – 192.168.1.112
+++ priem_na_rabotu:priem_na_rabotu [04.04.2023 07:19] (текущий) – внешнее изменение 127.0.0.1
@@ Строка 11: / Строка 11: @@
 .Разместить объявление (при необходимости) в печатных СМИ города.Например газета "Евразия"
-[[Текст_объявления_Евразия|Текст объявления Евразия]]
+{{:priem_na_rabotu:objavlenie_o_prieme_na_rabotu_evrazija.pdf|}}
 ===== Проведение собеседования =====
@@ Строка 19: / Строка 19: @@
 Форма проведения собеседования - тесты и интервью с кандидатом.
-**Какую информацию необходимо получить о кандидате?**
+Тесты:
-.Выяснить способности и соответствие профессии продавца.
+{{:priem_na_rabotu:voprosy_k_kandidatam2.odt|Тест 1}}
-[[Способности|Вопросы]]
+{{:priem_na_rabotu:test_2.odt|Тест 2}}
+{{:priem_na_rabotu:test_3.odt|Тест 3}}
+**Какую информацию необходимо получить о кандидате?**
-.Выяснить готовность продавца выполнять свои обязанности и опытность.
+.Выяснить способности и соответствие компетенциям продавца.
-[[Опытность|Вопросы]]
+{{:priem_na_rabotu:voprosy_k_kandidatam_s_kompetencijami.odt|Вопросы к кандидатам с компетенциями}}
-.Способности истинного продавца.
+.Причины поиска работы.
-[[Продавец|Вопросы]]
+.Причины увольнения с предыдущих мест работы.
-.Причины поиска работы.
+.Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
-.Причины увольнения с предыдущих мест работы.
+.Желаемый или минимальный уровень дохода кандидата.
-.Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
+.Наличие/отсутствие ограничений по здоровью.
-.Желаемый или минимальный уровень дохода кандидата.
+.Отношение к воинской службе (служил,отсрочка,"белый" билет).
-.Наличие/отсутствие ограничений по здоровью.
+.Проверка документов на соответствие данных заявленных в резюме кандидата.
-.Отношение к воинской службе (служил,отсрочка,"белый" билет).
+.Уровень знаний по устройству автомобиля и товарах для его обслуживания.
-.Проверка документов на соответствие данных заявленных в резюме кандидата.
+Во время интервью заполняется форма:
-.Уровень знаний по устройству автомобиля и товарах для его обслуживания.
+{{:priem_na_rabotu:list_ocenki_kandidatov.odt|Лист оценки кандидатов}}
-Наиболее удачные кандидаты приглашаются для участия во втором этапе собеседования.
+//**После подведения итогов собеседования,наиболее способные кандидаты приглашаются для участия во втором этапе собеседования.**
+//
@@ Строка 81: / Строка 86: @@
 Кандидаты заполняют Анкету сотрудника
-[[Анкета сотрудника|Анкета сотрудника]]
+{{:priem_na_rabotu:anketa_sotrudnika.pdf|}}
+//**После подведения итогов собеседования и получения рекомендаций с предыдущих мест работы, наиболее
+подходящие кандидаты приглашаются для прохождения стажировки на рабочем месте.
+**//