Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- priem_na_rabotu:priem_na_rabotu [26.03.2014 11:37] – [Второй этап собеседования] 192.168.1.112
+++ priem_na_rabotu:priem_na_rabotu [04.04.2023 07:19] (текущий) – внешнее изменение 127.0.0.1
@@ Строка 11: / Строка 11: @@
 .Разместить объявление (при необходимости) в печатных СМИ города.Например газета "Евразия"
-[[Текст_объявления_Евразия|Текст объявления Евразия]]
+{{:priem_na_rabotu:objavlenie_o_prieme_na_rabotu_evrazija.pdf|}}
 ===== Проведение собеседования =====
@@ Строка 19: / Строка 19: @@
 Форма проведения собеседования - тесты и интервью с кандидатом.
-**Какую информацию необходимо получить о кандидате?**
+Тесты:
-.Выяснить способности и соответствие профессии продавца.
+{{:priem_na_rabotu:voprosy_k_kandidatam2.odt|Тест 1}}
-[[Способности|Вопросы]]
+{{:priem_na_rabotu:test_2.odt|Тест 2}}
-.Выяснить готовность продавца выполнять свои обязанности и опытность.
+{{:priem_na_rabotu:test_3.odt|Тест 3}}
-[[Опытность|Вопросы]]
+**Какую информацию необходимо получить о кандидате?**
-.Способности истинного продавца.
+.Выяснить способности и соответствие компетенциям продавца.
-[[Продавец|Вопросы]]
+{{:priem_na_rabotu:voprosy_k_kandidatam_s_kompetencijami.odt|Вопросы к кандидатам с компетенциями}}
 .Причины поиска работы.
 .Причины увольнения с предыдущих мест работы.
 .Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
 .Желаемый или минимальный уровень дохода кандидата.
 .Наличие/отсутствие ограничений по здоровью.
 .Отношение к воинской службе (служил,отсрочка,"белый" билет).
 .Проверка документов на соответствие данных заявленных в резюме кандидата.
 .Уровень знаний по устройству автомобиля и товарах для его обслуживания.
+Во время интервью заполняется форма:
+{{:priem_na_rabotu:list_ocenki_kandidatov.odt|Лист оценки кандидатов}}
@@ Строка 54: / Строка 58: @@
-{{:priem_na_rabotu:anketa_sotrudnika.rtf|}}
-{{:priem_na_rabotu:anketa_sotrudnika.pdf|}}==== Второй этап собеседования ====
+==== Второй этап собеседования ====
 Форма проведения собеседования - мини-тренинг с 2-4 кандидатами,отобранными после первого этапа собеседования.
@@ Строка 82: / Строка 86: @@
 Кандидаты заполняют Анкету сотрудника
-[[priem_na_rabotu:Анкета сотрудника]] {{:priem_na_rabotu:anketa_sotrudnika.doc|}}
+{{:priem_na_rabotu:anketa_sotrudnika.pdf|}}
 //**После подведения итогов собеседования и получения рекомендаций с предыдущих мест работы, наиболее