1.Разместить объявление в интернете минимум на 3 сайтах.Например:miass.ru, miass-job.ru, avito.ru, miass-online.ru, 74.ru

Примечание: на сайте miass.ru бесплатное объявление обновлять каждые 2 дня!

Текст объявления интернет

2.Разместить объявление (при необходимости) в печатных СМИ города.Например газета «Евразия»

Текст объявления Евразия

Форма проведения собеседования - тесты и интервью с кандидатом.

Какую информацию необходимо получить о кандидате?

1.Выяснить способности и соответствие профессии продавца.

Вопросы

2.Выяснить готовность продавца выполнять свои обязанности и опытность.

Вопросы

3.Способности истинного продавца.

Вопросы

4.Причины поиска работы.

5.Причины увольнения с предыдущих мест работы.

6.Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.

7.Желаемый или минимальный уровень дохода кандидата.

8.Наличие/отсутствие ограничений по здоровью.

9.Отношение к воинской службе (служил,отсрочка,«белый» билет).

10.Проверка документов на соответствие данных заявленных в резюме кандидата.

11.Уровень знаний по устройству автомобиля и товарах для его обслуживания.

После подведения итогов собеседования,наиболее способные кандидаты приглашаются для участия во втором этапе собеседования.

Форма проведения собеседования - мини-тренинг с 2-4 кандидатами,отобранными после первого этапа собеседования.

Техники продаж для проведения собеседования

- Заход с подсистемы

- Выбор из двух равноценных товаров

- Выбор из двух товаров разной стоимости

Что нужно проверить?

1.Способность к обучению приемам работы с покупателем.

2.Способность к усвоению большого объема информации за короткий период.

3.Способность к презентационной работе.

4.Доброжелательность.

5.Грамотная речь.

Кандидаты заполняют Анкету сотрудника

Анкета сотрудникаanketa_sotrudnika.doc

После подведения итогов собеседования и получения рекомендаций с предыдущих мест работы, наиболее подходящие кандидаты приглашаются для прохождения стажировки на рабочем месте.