Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- salary:oplata_truda [10.10.2023 07:23] – Павел Зайцев
+++ salary:oplata_truda [23.09.2024 06:20] (текущий) – Павел Зайцев
@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 ====== Оплата труда и компенсации ======
+===== Актуальные =====
-[[salary:Общие положения|Общие положения]]
+[[salary:Система оплаты труда продавца-консультанта actual|Система оплаты труда продавца-консультанта]]
+===== В разработке =====
-===== Общая формула расчета заработной платы =====
-Итоговая зарплата = Базовая часть + Базовая часть * Результативность * Коэффициент технологичности
+[[salary:Общие положения|Общие положения и термины]]
+[[salary:Система оплаты труда продавца-консультанта dev|Система оплаты труда продавца-консультанта (в разработке)]]
-===== Базовая часть =====
-Базовая часть является постоянной частью зарплаты и определяется квалификацией сотрудника. Квалификация определяется по результатам [[training:attestacija|аттестации]]
-===== Переменная часть =====
-Переменная часть получается путем умножения базовой части на результативность сотрудника и коэффициент технологичности. Результативность выражается в % от эталонных (плановых) показателей. Коэффициент технологичности устанавливается отдельно для каждой должности и отражает влияние технологии выполнения работы на получаемый результат. Чем меньше коэффициент, тем большее значение имеет технология. Чем коэффициент больше, тем большее значение имеет инициатива работника.
-===== Результативность =====
-Результативность рассчитывается как отношение фактического результата к эталонному (плановому) умноженное на 100%.
-===== Коэффициент технологичности =====
-Коэффициент определяет соотношение постоянной и переменной частей зарплаты. В работах, где результат в значительной мере зависит от работника (например продажник), переменная часть зарплаты тоже будет значительной (по отношению к постоянной), а значит коэффициент технологичности будет выше.
-Напротив, там где работа выстроена по технологии и результат зависит от ее неукоснительного выполнения (например, водитель троллейбуса), переменная часть будет небольшой и коэффициент технологичности будет ниже.
-Коэффициент технологичности устанавливается для должности (вида работы), не зависит от конкретного сотрудника. Он остается неизменным и изменяется только в случае изменения технологии выполнения работы.
-===== Примеры расчета =====
-Шлифовщик имеет базовую часть зарплаты в 28000 руб. Ему установлен план по обработке изделий в 1300 штук. За рассматриваемый период он обработал 1250 штук. Коэффициент технологичности его работы составляет 0,75. Таким образом, переменная часть составит 28000 руб * 1250/1300 * 0,75 = 20192 руб. Итоговая зарплата 28000 руб + 20192 руб = 48192 руб.