Итоговая зарплата = Базовая часть + Базовая часть * Результативность * Коэффициент технологичности

Базовая часть является постоянной частью зарплаты и определяется квалификацией сотрудника. Квалификация определяется по результатам аттестации

Переменная часть получается путем умножения базовой части на результативность сотрудника и коэффициент технологичности. Результативность выражается в % от эталонных (плановых) показателей. Коэффициент технологичности устанавливается отдельно для каждой должности и отражает влияние технологии выполнения работы на получаемый результат. Чем меньше коэффициент, тем большее значение имеет технология. Чем коэффициент больше, тем большее значение имеет инициатива работника.

Результативность рассчитывается как отношение фактического результата к эталонному (плановому) умноженное на 100%.

Коэффициент определяет соотношение постоянной и переменной частей зарплаты. В работах, где результат в значительной мере зависит от работника (например продажник), переменная часть зарплаты тоже будет значительной (по отношению к постоянной), а значит коэффициент технологичности будет выше.

Напротив, там где работа выстроена по технологии и результат зависит от ее неукоснительного выполнения (например, водитель троллейбуса), переменная часть будет небольшой и коэффициент технологичности будет ниже.

Коэффициент технологичности устанавливается для должности (вида работы), не зависит от конкретного сотрудника.

Шлифовщик имеет базовую часть зарплаты в 28000 руб. Ему установлен план по обработке изделий в 1300 штук. За рассматриваемый период он обработал 1250 штук. Коэффициент технологичности его работы составляет 0,75. Таким образом, переменная часть составит 28000 руб * 1250/1300 * 0,75 = 20192 руб. Итоговая зарплата 28000 руб + 20192 руб = 48192 руб.