Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- training:attestacija [11.09.2023 03:03] – Павел Зайцев
+++ training:attestacija [26.09.2023 10:31] (текущий) – Павел Зайцев
@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-==== Аттестация ====
+=== Аттестация ===
-Вводятся три категории сотрудников:
+Вводятся три уровня квалификации сотрудников: начальный, продвинутый, профессиональный. В каждом из уровней выделяется по две категории, в общей сложности 6 категорий, от 1 до 6 в порядке возрастания квалификации.
-младшая,
-средняя,
-старшая.
-При этом младшая категория НЕ означает "низкий" уровень работы. Напротив, это добротный/качественный уровень, который более старшие категории "опережают" только уровнем квалификационных требований.
+При этом начальный уровень НЕ означает "низкий" уровень работы. Напротив, это добротный/качественный уровень, который более старшие категории "опережают" только уровнем квалификационных требований.
-По совокупности всех критериев / квалификационных требований сотруднику присваивается категория. Причем в этой "совокупности" определяющим является "НАИХУДШИЙ" (а не средний !) результат.
+По совокупности всех критериев / квалификационных требований сотруднику присваивается категория. Причем в этой совокупности определяющим является "НАИХУДШИЙ" (а не средний !) результат.
 Так, если сотрудник по одному какому-то критерию имеет высшую оценку, по другому — среднюю, а по третьему — низшую, то, в целом, ему присваивается младшая категория. Или же, имея по двум критериям высшие оценки, а по третьему — среднюю, продавец получает среднюю категорию.
-Аттестация проводится ежеквартально.
+Аттестация проводится регулярно, 2-3 раза в год. Оценка производится как в ходе формальной процедуры аттестации, так и в процессе реальной работы.
-Для сотрудников разных категорий устанавливается РАЗНАЯ Плановая Заработная Плата - в текущий период по результатам предыдущего.
+Для сотрудников разных категорий устанавливается разная плановая премия - в текущий период по результатам предыдущего.
-Примечание: Плановая Заработная Плата - это зарплата, которую сотрудник получил бы при 100%-ой отработке времени, 100%-ом выполнении критериев результативности, при условии сдачи всех заданий в срок и отсутствии ошибок / нарушений.
+Примечание: Плановая премия - это премия, которую сотрудник получил бы при 100%-ой отработке времени, 100%-ом выполнении критериев результативности, при условии сдачи всех заданий в срок и отсутствии ошибок / нарушений.
-На этой странице представлена информация о порядке и периодичности проведения аттестаций,а также о правилах определения категорий.
-__//**Вариант 1:**//__
-Категория присваивается на будующий период (2 месяца) по результатам работы продавца за предыдущий период (2 месяца) по следующим критериям:
-.Результативность работы сотрудника по выполнению плановых показателей(см.файл ЗП)
-) Сумма продаж - 80%
-) Количество строк в чеке - 20%
-.Индивидуальная конверсия
-План индивидуальной конверсии  К(и) = план общей конверсии/кол-во продавцов в смене
-т.е К(и) план  0,6/2=0,3
-Категория может быть снижена до окончания установленного периода (2 месяца), если результативность по одному из критериев ниже минимальных требований 1категории.
-Итоги выполнения плановых показателей подводятся ежемесячно.
-Продавец не выполняющий минимальные показатели 1 категории в течении 2 периодов (4 месяца) — увольняется.
-__//**Вариант 2:**//__
-Присвоенная категория действует в межаттестационный период следующий за плановой аттестацией.
-На присвоение категории влияют:
-- итоги аттестации
-- выполнение плановых показателей за межаттестационный период.
-Итоги выполнения плановых показателей подводятся ежемесячно. Ежемесячные итоги в межаттестационный период не влияют на присвоенную категорию.
-Аттестация проводится ежеквартально с 1 по 10 число месяца.
 ====== Аттестация по фирменным стандартам и правилам ======