Это старая версия документа!
Аттестация
Вводятся три категории сотрудников: младшая, средняя, старшая.
При этом младшая категория НЕ означает «низкий» уровень работы. Напротив, это добротный/качественный уровень, который более старшие категории «опережают» только уровнем квалификационных требований.
По совокупности всех критериев / квалификационных требований сотруднику присваивается категория. Причем в этой «совокупности» определяющим является «НАИХУДШИЙ» (а не средний !) результат.
Так, если сотрудник по одному какому-то критерию имеет высшую оценку, по другому — среднюю, а по третьему — низшую, то, в целом, ему присваивается младшая категория. Или же, имея по двум критериям высшие оценки, а по третьему — среднюю, продавец получает среднюю категорию.
Аттестация проводится ежеквартально.
Для сотрудников разных категорий устанавливается РАЗНАЯ Плановая Заработная Плата - в текущий период по результатам предыдущего.
Примечание: Плановая Заработная Плата - это зарплата, которую сотрудник получил бы при 100%-ой отработке времени, 100%-ом выполнении критериев результативности, при условии сдачи всех заданий в срок и отсутствии ошибок / нарушений.