| Предыдущая версия справа и слеваПредыдущая версияСледующая версия | Предыдущая версия |
| common_standarts:pravila_predostavlenija_ezhegodnyx_otpuskov [30.05.2023 10:33] – 131 | common_standarts:pravila_predostavlenija_ezhegodnyx_otpuskov [08.06.2023 08:17] (текущий) – Павел Зайцев |
|---|
| ====== Правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам компании ====== | ====== Правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам компании ====== |
| |
| 1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется: | 1.На основании [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cfa9a86846908928276ee2f2274d3d4a0a6c8640/|ст. 114 ТК РФ]] каждому сотруднику предоставляется отпуск — это свободное время, которое предоставляется: |
| |
| - любому работнику на определенное количество дней в году; | - на определенное количество дней в году; |
| |
| - в обязательном порядке; | - в обязательном порядке; |
| - с сохранением рабочего места; | - с сохранением рабочего места; |
| |
| - с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году. | - с сохранением среднего заработка. |
| |
| 2.Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). | 2.Продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/|ст. 115 ТК РФ]] составляет 28 календарных дней в год. |
| |
| а) Отпуска в компании предоставляются: | а) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/|ст. 125 ТК РФ]] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. |
| |
| - 2 раза в год продолжительностью 14 дней; | б) В период с мая по август отпуск может быть предоставлен однократно, максимальной продолжительностью 14 календарных дней. |
| | |
| - 3 раза в продолжительностью 7 и 14 дней; | |
| | |
| - 4 раза продолжительностью 7 дней. | |
| | |
| б) В период с мая по август максимальная продолжительность отпуска сотрудника 14 дней в один из летних месяцев. | |
| | |
| в) Максимальная продолжительность отпусков в одном магазине 14 дней в месяц. | |
| |
| | в) В каждом подразделении в течение месяца может находиться в отпуске не более одного сотрудника. |
| |
| |
| 3.Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. | 3.Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. |
| |
| а) По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж в компании составит 6 месяцев. | а) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/|ст. 122 ТК РФ]] право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. |
| |
| б) С 1 по 20 декабря текущего года КАЖДЫЙ сотрудник ОБЯЗАН предоставить сведения о желаемых сроках отпуска на следующий год. | б) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/|ст. 123 ТК РФ]] очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом желаемых сроков отпуска сотрудников не позднее чем за две недели до наступления календарного года. |
| |
| //Если у нескольких сотрудников одного магазина желаемые сроки совпадают или превышена максимальная продолжительность отпусков в месяц проводится// | //В период с 1 по 10 декабря каждый сотрудник может предоставить ответственному за составление графика отпусков желаемые сроки очередного оплачиваемого отпуска.Если у нескольких сотрудников желаемые сроки совпадают(полностью или частично), а также превышена максимальная продолжительность отпусков в месяц проводится процедура согласования: |
| |
| в) Сроки утверждения графика отпусков работодателем с 25 по 30 декабря текущего года. | |
| |
| г) Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа работодателя при следующих условиях: | **1 этап** Сотрудники самостоятельно устанавливают очередность отпусков и сообщают решение ответственному за составление графика. |
| |
| - Заявление сотрудника о переносе периода отпуска; | |
| |
| - Период был закреплен за уволившимся сотрудником; | **2 этап** Ответственный за составление графика отпусков проверяет соответствие решения сотрудников настоящим Правилам. В случае несоответствия, решение по очередности отпусков принимается ответственным за составление графика отпусков.// |
| |
| - Производственная необходимость. | в) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/|ст. 123 ТК РФ]] график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. |
| |
| **__ВАЖНО!__ Перенос сроков отпуска производится только после согласования с работодателем!** | 4. В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/|ст. 125 ТК РФ]] отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. |
| |
| |
