Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- common_standarts:pravila_predostavlenija_ezhegodnyx_otpuskov [30.05.2023 11:40] – 131
+++ common_standarts:pravila_predostavlenija_ezhegodnyx_otpuskov [08.06.2023 08:17] (текущий) – Павел Зайцев
@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 ====== Правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам компании ======
-.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:
+.На основании [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cfa9a86846908928276ee2f2274d3d4a0a6c8640/|ст. 114 ТК РФ]] каждому сотруднику предоставляется отпуск  — это свободное время, которое предоставляется:
-- любому работнику на определенное количество дней в году;
+- на определенное количество дней в году;
 - в обязательном порядке;
@@ Строка 9: / Строка 9: @@
 - с сохранением рабочего места;
-- с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.
+- с сохранением среднего заработка.
-.Продолжительность оплачиваемого отпуска 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ).
+.Продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/|ст. 115 ТК РФ]] составляет 28 календарных дней в год.
-а) Отпуска в компании предоставляются:
+а) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/|ст. 125 ТК РФ]] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
-- 2 раза в год продолжительностью 14 дней;
+б) В период с мая по август отпуск может быть предоставлен однократно, максимальной продолжительностью 14 календарных дней.
-- 3 раза в продолжительностью 7 и 14 дней;
-- 4 раза продолжительностью 7 дней.
-б) В период с мая по август максимальная продолжительность отпуска сотрудника 14 дней в один из летних месяцев.
-в) Максимальная продолжительность отпусков в одном магазине 14 дней в месяц.
+в) В каждом подразделении в течение месяца может находиться в отпуске не более одного сотрудника.
 .Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.
-а) По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж в компании составит 6 месяцев.
+а) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/|ст. 122 ТК РФ]] право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
-б) С 1 по 20 декабря текущего года КАЖДЫЙ сотрудник ОБЯЗАН предоставить сведения о желаемых сроках отпуска на следующий год.
+б) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/|ст. 123 ТК РФ]] очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом желаемых сроков отпуска сотрудников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
-//Если у нескольких сотрудников одного структурного подразделения желаемые сроки совпадают или превышена максимальная продолжительность отпусков в месяц проводится процедура согласования:
+//В период с 1 по 10 декабря каждый сотрудник может предоставить ответственному за составление графика отпусков  желаемые сроки очередного оплачиваемого отпуска.Если у нескольких сотрудников желаемые сроки совпадают(полностью или частично), а также превышена максимальная продолжительность отпусков в месяц проводится процедура согласования:
@@ Строка 41: / Строка 34: @@
 **2 этап** Ответственный за составление графика отпусков проверяет соответствие решения сотрудников настоящим Правилам. В случае несоответствия, решение по очередности отпусков принимается ответственным за составление графика отпусков.//
-в) Сроки утверждения графика отпусков работодателем с 25 по 30 декабря текущего года.
+в) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/|ст. 123 ТК РФ]] график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
-г) Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа работодателя при следующих условиях:
-- Заявление сотрудника о переносе периода отпуска;
-- Период был закреплен за уволившимся сотрудником;
-- Производственная необходимость.
-**__ВАЖНО!__ Перенос сроков отпуска производится только после согласования с работодателем!**
+. В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/|ст. 125 ТК РФ]] отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.