Это старая версия документа!
Содержание
Прием на работу
Размещение объявления
1.Разместить объявление в интернете минимум на 3 сайтах.Например:miass.ru, miass-job.ru, avito.ru, miass-online.ru, 74.ru
Примечание: на сайте miass.ru бесплатное объявление обновлять каждые 2 дня!
2.Разместить объявление (при необходимости) в печатных СМИ города.Например газета «Евразия»
Проведение собеседования
Первый этап собеседования
Форма проведения собеседования - тесты и интервью с кандидатом.
Тесты:
Какую информацию необходимо получить о кандидате?
1.Выяснить способности и соответствие компетенциям продавца.
Вопросы к кандидатам с компетенциями
2.Причины поиска работы.
3.Причины увольнения с предыдущих мест работы.
4.Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
5.Желаемый или минимальный уровень дохода кандидата.
6.Наличие/отсутствие ограничений по здоровью.
7.Отношение к воинской службе (служил,отсрочка,«белый» билет).
8.Проверка документов на соответствие данных заявленных в резюме кандидата.
9.Уровень знаний по устройству автомобиля и товарах для его обслуживания.
Во время интервью заполняется форма:
После подведения итогов собеседования,наиболее способные кандидаты приглашаются для участия во втором этапе собеседования.
Второй этап собеседования
Форма проведения собеседования - мини-тренинг с 2-4 кандидатами,отобранными после первого этапа собеседования.
Техники продаж для проведения собеседования
- Заход с подсистемы
- Выбор из двух равноценных товаров
- Выбор из двух товаров разной стоимости
Что нужно проверить?
1.Способность к обучению приемам работы с покупателем.
2.Способность к усвоению большого объема информации за короткий период.
3.Способность к презентационной работе.
4.Доброжелательность.
5.Грамотная речь.
Кандидаты заполняют Анкету сотрудника
После подведения итогов собеседования и получения рекомендаций с предыдущих мест работы, наиболее подходящие кандидаты приглашаются для прохождения стажировки на рабочем месте.