Различия

Показаны различия между двумя версиями страницы.

--- common_standarts:pravila_predostavlenija_ezhegodnyx_otpuskov [02.06.2023 05:53] – 131
+++ common_standarts:pravila_predostavlenija_ezhegodnyx_otpuskov [08.06.2023 08:17] (текущий) – Павел Зайцев
@@ Строка 13: / Строка 13: @@
 .Продолжительность оплачиваемого отпуска в соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef/|ст. 115 ТК РФ]] составляет 28 календарных дней в год.
-а) Отпуска в компании предоставляются 2 раза в год продолжительностью по 14 дней.
+а) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/|ст. 125 ТК РФ]] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
-б) В период с мая по август максимальная продолжительность отпуска сотрудника 14 дней в один из летних месяцев.
-в) Максимальная продолжительность отпусков в одном магазине 14 дней в месяц.
+б) В период с мая по август отпуск может быть предоставлен однократно, максимальной продолжительностью 14 календарных дней.
+в) В каждом подразделении в течение месяца может находиться в отпуске не более одного сотрудника.
@@ Строка 38: / Строка 36: @@
 в) В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/|ст. 123 ТК РФ]] график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
-г) Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа работодателя при следующих условиях:
+. В соответствии со [[https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/|ст. 125 ТК РФ]] отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
-- Заявление сотрудника о переносе периода отпуска;
-- Период был закреплен за уволившимся сотрудником;
-- Производственная необходимость.
-**__ВАЖНО!__ Перенос сроков отпуска производится только после согласования с работодателем!**